Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordinador Senior de Recursos Humanos y Desarrollo de Negocios
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador Senior de Recursos Humanos y Desarrollo de Negocios altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar iniciativas estratégicas en recursos humanos y contribuir al crecimiento y expansión del negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con la alta dirección para desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, desempeñarás un papel clave en la identificación de oportunidades de negocio, la gestión de relaciones con clientes y socios estratégicos, y la optimización de procesos internos para mejorar la eficiencia organizacional.
Tus responsabilidades incluirán la supervisión de la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo de los empleados, así como la implementación de estrategias de retención. También serás responsable de analizar tendencias del mercado y desarrollar planes de negocio que impulsen el crecimiento sostenible de la empresa. La capacidad de trabajar en un entorno dinámico, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y colaborar con diferentes departamentos será fundamental para el éxito en este puesto.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos y desarrollo de negocios, con habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Se valorará la experiencia en la implementación de estrategias de crecimiento empresarial y la capacidad de construir relaciones sólidas con clientes y socios comerciales. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por el desarrollo organizacional, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del negocio.
- Identificar oportunidades de crecimiento y expansión en el mercado.
- Establecer y mantener relaciones con clientes y socios estratégicos.
- Optimizar procesos internos para mejorar la eficiencia organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos y desarrollo de negocios.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Experiencia en planificación estratégica y gestión del cambio.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para analizar tendencias del mercado y desarrollar estrategias de crecimiento.
- Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión empresarial.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas la retención de talento en una empresa en crecimiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para identificar nuevas oportunidades de negocio?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de los empleados con los objetivos de la empresa?
- ¿Puedes compartir una experiencia en la que hayas optimizado procesos internos?
- ¿Cómo gestionas el cambio organizacional en un entorno dinámico?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo manejas conflictos dentro de un equipo de trabajo?
